如何成為一名人資經理？

人力資源經理確保滿足所有員工的需求，這通常涉及以下領域：薪酬、福利、員工記錄維護、招聘流程管理、勞資關係以及員工與高級管理層之間的調解。人資必備技能到底有哪些，又該如何成為認證的人力資源經理呢？以下內文會談及你感興趣的這一切，包括認證、教育和經驗的信息。

以下根據這些步驟，可以讓你成為一名優秀的人力資源經理：

第1步：高中畢業（四年制）

高中生可以通過多種方式為從事人力資源專業人員的職業做準備。建議您盡可能選修商務，經濟學，心理學，數學，演講，技術交流和專業交流方面的各種課程。還建議在註冊大學學位課程之前，參加社區大學課程或高級選修課（AP），以獲得相關學科的大學學分。

第2步：獲得學士學位（四年）

邁向人力資源職業的第一步是獲得相關領域的學士學位。雖然一些人力資源專業人士擁有人力資源管理或業務學士學位，但有些人在市場營銷，運營，傳播，新聞，心理學，法學或社會學等領域採取了不同的教育途徑。

BS人力資源計劃的核心課程側重於人力資源理論，心理學，運營，管理，數學，演講，技術交流，勞動管理，僱傭法，員工發展，會計，統計，信息技術和專業交流。

這些程序通常位於學校的業務或管理部門。如果有機會在實習課程中提供實習機會，建議學生參加。

第3步：完成實習（一年或更少）

該學會人力資源管理報告認為，他們在實習作為其在行業中取得成功的關鍵所花費的時間的人力資源專業人士認為96％。實習使學生能夠在他們選擇的行業中獲得現實世界的經驗，並提供了一種完美的方式來開始應用作為人力資源學士課程重點的實踐知識。

如果您在學校期間沒有機會參加實習，那麼許多公司已開始向剛畢業的大學畢業生提供這些實習機會。人力資源實習的目的是使學生有機會從內到外了解該行業的運作方式。理想情況下，實習或實習使未來的人力資源經理有機會識別，磨練和發展對工作至關重要的人際交往能力。

步驟4a：獲得人資工作經驗（至少兩年）

在獲得人力資源或相關領域的學士學位後，進入勞動力市場以獲取經驗是一個好主意。本質上，任何人力資源高級或高級管理職位都要求學生除提供實際經驗外，還必須提供參加過研討會或大專培訓的證明。

入門級職位包括人力資源助理，助理或專家。典型的職責包括協助維護員工福利的記錄，跟踪工作績效，管理員工薪酬，進行員工入職培訓和培訓以及領導個人和團隊發展戰略。

步驟4b：獲得人資碩士學位（兩年，可選可不選）

人力資源管理或行政管理碩士學位為學習者提供了必要的更高層次的基礎，以奠定其作為人力資源經理的職業的基礎。期望學習心理學，人力資源理論，運營，勞動管理，演講，技術交流，僱傭法，員工發展，會計，仲裁，調解，合同談判，統計，信息技術和專業交流方面的課程。普渡大學克蘭納特管理學院的人力資源管理這一傳統的校園研究生課程可以為準令人振奮的職業準備任何潛在的人力資源專業人士，而哥倫比亞大學 為那些希望在線獲得其人力資本管理碩士學位的人提供了一個極具吸引力的尖端學位。

步驟4c：獲得人資博士學位（可選可不選，三至五年）

人力資源博士學位紮根於人力資源理論，信息技術，人力資源運營，勞動管理，仲裁，調解，專業諮詢，技術交流，僱傭法，員工發展，調解，合同談判，統計和專業交流方面的高級課程。具有此證書的個人通常會迅速升任高層管理職位，最終管理實驗室或私人公司中的人員團隊。

步驟5：考慮人資認證

人力資源認證是第三方組織評估申請人的知識和經驗水平的過程。符合行業標準的產品有資格獲得認證。

越來越多的雇主正在尋找具有附加證書的人力資源專業人員，這些證書應顯示出專業知識以及對該領域的奉獻精神和奉獻精神。無論是人力資源認證協會（HRCI）和學會人力資源管理協會（SHRM）提供多項認證標示，包括人力資源專家（PHR）認證的員工福利專家（CEBS）和高級專業人力資源（ SPHR）認證。其他專業領域包括團體福利協理，退休計劃協理和薪酬管理專家。

申請這些考試需要在人力資源領域具有四年以上的經驗，或者是教育和經驗的結合。請注意，考試的持續時間和時長因狀態和濃度而異。

另一種職業發展選擇是加入職業社會。美國最受歡迎的兩個人力資源管理專業組織是美國國家人力資源協會和人力資源管理協會。